Ovia Santéplate-forme de santé numérique pour les soins familiaux, élargit sa plate-forme pour inclure des offres axées sur la ménopause.
Les utilisateurs vont peut surveiller les symptômes et accéder à du matériel éducatif, à des options de traitement et à des conseils sur la communication avec les médecins. Ses entreprises clientes auront un accès supplémentaire à un coaching de santé à la demande, y compris un soutien psychosocial.
L’entreprise propose déjà aux clients particuliers et professionnels la capacité de suivre les cycles menstruels, d’avoir un aperçu de la fertilité, de surveiller le développement du bébé et d’accéder à des ressources de santé sur la santé des femmes et la santé de la famille.
De plus, les filiales de Labcorp disposent de parcours pour la parentalité LGBTQ+, les déterminants sociaux de la santé, la santé comportementale et le retour au travail.
“En élargissant une plate-forme utilisée par des centaines de milliers de femmes, nous mettons cette conversation indispensable au premier plan d’une manière qui donne aux femmes l’accès à l’information et aux ressources à des moments critiques. Les femmes seront plus habilitées à avoir des conversations avec leur les fournisseurs de soins de santé de cette manière, ce qui les aide à mieux comprendre et évaluer leurs besoins en matière de soins de santé », a déclaré le Dr Leslie Saltzman, médecin-chef d’Ovia Health, dans un communiqué.
LA PLUS GRANDE ÉVOLUTION
Cheval de diagnostic et de développement de médicaments Labcorp a acquis Ovia, anciennement Ovuline, en 2021.
Plusieurs autres entreprises sont entrées dans l’ère numérique, y compris des startups de télésanté Evernow, la société de ménopause virtuelle Upliv et la société de gestion de la santé axée sur les femmes Unified Women’s Healthcare.
Le secteur mondial de la femtech est en croissance et il est devrait atteindre 1,15 milliard de dollars d’ici 2025, selon une étude Frost & Sullivan de 2021.
Cependant, à mesure que le secteur se développe, Les législateurs et les experts ont exprimé leur inquiétude concernant les pratiques de partage de données par les applications de suivi des règles et les entreprises de technologie de la santé, en particulier après l’annulation de Roe v. Wade.
En 2019, Ovia a été critiqué pour son partage de données Poste de Washington a annoncé que l’application partageait les données personnelles des employés avec les employeurs qui ont payé pour recevoir les informations, bien que les informations aient été anonymisées et agrégées, et que les employés doivent s’inscrire pour partager les données.